Werkwijze
Wij bouwen vertrouwen, binden en boeien kanditaten en weten wat zowel de potentiële kandidaat als de opdrachtgever drijft
Onze persoonlijke benadering is uniek en altijd succesvol
Kandidaten zijn bij ons mensen, geen nummer. Een persoonlijke benadering staat bij ons daarom altijd op de eerste plaats; wij behandelen de kandidaat zoals wij zelf ook behandeld zouden willen worden en geven hem of haar een gevoel van meerwaarde. Deze aanpak wordt zeer op prijs gesteld en dat is te zien in de resultaten.
Wij begrijpen de markt en onze opdrachtgevers
Wij begrijpen de markt en voelen feilloos aan wat de opdrachtgever én de kandidaat van ons verwachten. Door onze jarenlange ervaring hebben wij inzicht in de beweegredenen van kandidaten en hebben we de technisch inhoudelijke kennis om de juiste sparringpartner voor opdrachtgever én kan- didaat te zijn.
Alleen door samen te werken komen we tot de juiste match
Wij hebben elkáár nodig om te komen tot een juiste match. De opdrachtgever schetst wat er gezocht wordt, wij vertalen dit naar concrete profielen. Door het gehele proces heen werken we nauw samen en is de opdrachtgever altijd sturend aangesloten. Zo kan er altijd naar volle tevredenheid maatwerk geleverd worden.
Ons stappenplan biedt houvast en levert kwaliteit door focus

Kennismaking & oriënterend gesprek
Je zoekt ter vervanging of ter uitbreiding een nieuwe collega? Wij komen graag langs om eens kennis te maken en om de wervingsvraag met elkaar door te spreken. Elke vraag is uniek en vraagt dus ook om een unieke aanpak. Samen met jou als opdrachtgever stemmen we het juiste profiel af. Door hiervoor onze inhoudelijk kennis te gebruiken komen we samen tot het functieprofiel.

Selectie & presentatie
Samen zijn we tot een concreet profiel gekomen. Op basis hiervan maken wij een shortlist. Hierop staan kandidaten die passend zijn voor de vraag die er ligt. Deze shortlist presenteren wij live. Tijdens de live presentatie gaan we het gesprek aan en sparren we over de toegevoegde waarde van de kandidaten.



Persoonlijk en inhoudelijk werven
Na de live presentatie hebben wij een goed aantal kandidaten die jij als opdrachtgever graag zou willen uitnodigen voor een kop koffie. Wij zullen deze kandidaten persoonlijk, inhoudelijk en transparant benaderen. Dit doen wij ten alle tijden op integere wijze.

Overtuigen
Met als basis onze inhoudelijke benadering komen wij met kandidaten in contact. Wij weten ze te triggeren op basis van de uitdaging die er bij jou als opdrachtgever ligt. In een eerste kennismaking met de kandidaten stemmen wij alle details af. In dit eerste contact overtuigen wij de kandidaat van de inhoudelijke uitdaging.



Kop koffie
Samen met de kandidaat zijn wij tot de conclusie gekomen dat er een match is op basis van ervaring en uitdaging. Het vervolg is een vrijblijvend kopje koffie om elkaar te leren kennen direct bij jou als opdrachtgever op kantoor. In dit gesprek onderzoek je of er een match ontstaat op basis van persoon en drijfveren.

Sollicitatie en onboarding
Is er na de eerste kennismaking een match? Mooi! We gaan een vervolg in plannen zodat zowel jij als opdrachtgever als ook de kandidaat in een volgend gesprek meer inhoudelijk de zaken kunnen onderzoeken. Daarna volgt er mogelijk nog een assessment die jij als opdrachtgever graag toepast bij de gevraagde functie. Staat alles op groen? Geweldig! We begeleiden de kandidaat en de opdrachtgever tijdens de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen en zorgen ervoor dat er een mooie samenwerking kan ontstaan!



Evaluatie
Samen zijn we tot het succes gekomen van het aannemen van een nieuwe collega! Graag bespreken wij met zowel jou als opdrachtgever als met de kandidaat hoe het proces is verlopen. Daaropvolgend komen wij ook graag op een later moment opnieuw in contact om te horen hoe de samenwerking verder verloopt.

Branches waarin wij gespecialiseerd zijn
Branches waarin wij gespecialiseerd zijn
Ons stappenplan biedt houvast en levert kwaliteit door focus

Kennismaking

Selectie



Persoonlijk

Overtuigen



Kop koffie

Sollicitatie



Evaluatie
