Case
WeThinkNew
Op zoek naar een senior gevelspecialist voor Seconed
De vraag
Werven van een senior gevelspecialist. De behoefte ontstond doordat binnen het team gebouwen specifieke gevel gerelateerde vragen naar voren kwamen waardoor er een afdeling gevels opgebouwd zou gaan worden.
Wervingsuitdaging
Seconed bevindt zich in een specifieke nichemarkt. Zij toetst namelijk complexe civiele en bouwkundige werken op een onafhankelijke wijze. Daarbij komt dat de vraag naar een senior specialist gevels zo specifiek was, dat er maar weinig kandidaten in omgeving Breda waren die deze functie op de juiste manier in konden vullen. Door samen met Seconed naar de mogelijkheden te kijken hebben we met een mooie shortlist kunnen werken.
Eenmaal een geschikte kandidaat aan tafel kwamen we tot de conclusie dat de afdeling anders opgebouwd zou gaan worden. Het idee waar we mee startte was om eerst uitvoerend mensen in te laten stromen. Door de kandidaat die aan tafel kwam leek het beter om deze kandidaat als manager van de gevel afdeling aan te nemen en daaropvolgend collega’s in zijn team bij laten schuiven.
Het resultaat
Door de ideale kandidaat aan tafel te hebben gekregen, kwamen we samen tot de conclusie dat deze kandidaat de rol van manager op zich zou kunnen pakken. Dit was voor de kandidaat ook een mooie stap vooruit en ontstond er de kans om een eigen afdeling op te gaan bouwen.
Het resultaat van de samenwerking met Seconed en de betrokkenheid vanuit WeThinkNew bij de kandidaat is zo goed bevallen, dat wij ook de eerste nieuwe collega in het gevel team hebben mogen werven. Leuk om een bemiddelde kandidaat uiteindelijk als opdrachtgever te mogen beschouwen en ook daar met succes een nieuwe gevelspecialist bemiddeld te hebben.
Boris Kock
"Ik heb de benadering door We Think New als open en persoonlijk ervaren."
De functie waarvoor ik benaderd werd sloot aan bij mijn werkervaringen en een mogelijk nieuwe stap. Door deze eerste match was er een goede aanleiding om in gesprek te gaan met de opdrachtgever. Ook de communicatie gedurende het sollicitatietraject verliep prettig en het ontzorgde mij in het plannen van de gesprekken en het aanleveren van de juiste informatie. Uiteindelijk heb ik weloverwogen een overstap kunnen maken. Ook na mijn overstap waren er nog meerdere contactmomenten om te informeren of ik tevreden was over mijn gemaakte keuze.
Femke Paantjens, HR Business Partner bij Seconed
“Het invullen van een lang openstaande specialistische vacature werd dankzij de inzet van We Think New een succes.”
Het invullen van een lang openstaande specialistische vacature werd dankzij de inzet van We Think New een succes. Door de goede samenwerking en het aanleveren van een kwalitatief hoogwaardige kandidatenlijst kon de selectie gemaakt worden. Door de persoonlijke benadering die We Think New heeft toegepast werden kandidaten getriggerd om met Seconed in gesprek te gaan. Dit heeft geresulteerd in een aantal succesvolle bemiddelingen!
Lees ook over onze samenwerking met
Vaessen Algemeen Bouwbedrijf
Door samen te blijven zoeken naar de ruimte in de functie en de organisatie zijn we tot het succes gekomen en is er een ervaren projectmanager aangenomen.